Steuerfachangestellte finden, erfolgsbasiert.
Ich bringe Bewerbungen auf deine offene Stelle: mit Anzeigen auf Facebook und Instagram, einer einfachen Bewerbungsseite und einem klaren Bild deiner Kanzlei als Arbeitgeber.
- Mehr Bewerbungen von Steuerfachangestellten, auch von wechselbereiten
- Du führst die Gespräche, ich kümmere mich um den Rest
- Erfolgshonorar: fällig erst, wenn die Stelle besetzt ist
- Auf Wunsch mit Einarbeitungsplan für die ersten 90 Tage
- Erfolgshonorarfällig bei Besetzung
- Erstgespräch30 Min., kostenlos
- Zugängegehören dir
- Antwortin 24 Stunden
Der Fachkräftemangel in Kanzleien ist meist ein Sichtbarkeitsproblem.
Stellenportale erreichen nur Menschen, die aktiv suchen. Alle anderen arbeiten gerade irgendwo und sind unter den richtigen Umständen wechselbereit. Sie sehen deine Anzeige nie.
Wie groß diese Gruppe ist, zeigt eine Befragung von Indeed Hiring Lab: 27 Prozent der Beschäftigten in Deutschland suchen nicht aktiv, sind aber offen für einen Jobwechsel, wenn sie ein interessantes Angebot sehen (Quelle, 4.000 Befragte, 2021).
Ich erreiche sie dort, wo sie ihre Zeit verbringen: auf Facebook und Instagram. Dazu kommt ein klares Bild deiner Kanzlei, das konkret sagt, warum ein Wechsel zu dir sinnvoll ist.
Ablauf
Vier Stationen bis zur besetzten Stelle.
1
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Du sagst mir, welche Stelle offen ist und was du bisher probiert hast. Ich sage dir ehrlich, ob Social Recruiting passt.
2
Analyse und Workshop
Ich analysiere Kandidatenmarkt und konkurrierende Kanzleien als Arbeitgeber. Im 2-stündigen Workshop in deiner Kanzlei erarbeite ich mit dir Arbeitgeberprofil und Kandidatenprofil.
3
Karriereseite und Kampagne
Karriereseite, Bewerbung in 60 Sekunden und Meta-Kampagne gehen live. Erste Bewerbungen kommen typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen.
4
Besetzung und Einarbeitung
Die Kampagne läuft bis zur Besetzung. Mein Erfolgshonorar fällt erst an, wenn die Stelle besetzt ist. Auf Wunsch begleite ich die Einarbeitung.
Leistungen
Drei Bausteine für deine Kanzlei.
Leitfäden für Kanzleien
Referenz
Steuerfachangestellte besetzt in Samerberg.
6 Wochen
Setup
7 Tage
Meta-Kampagne
98 Euro
Werbebudget
Individuelle Ergebnisse variieren je nach Branche, Region und Stellenprofil.
„Wir haben monatelang keine passenden Bewerbungen bekommen. César hat sich die Situation angeschaut, eine klare Strategie entwickelt und die Kampagne umgesetzt. Nach 7 Tagen hatten wir genug qualifizierte Bewerbungen um die Stelle zu besetzen. Was mich überzeugt hat: Er hat vorher verstanden wen wir suchen und warum jemand zu uns wechseln würde. Das hat den Unterschied gemacht."
Stefan Leimgruber
Inhaber, Steuerkanzlei Leimgruber, Samerberg
Antworten
Häufige Fragen.
- Wie finde ich Steuerfachangestellte für meine Kanzlei?
- Am zuverlässigsten, indem du Fachkräfte erreichst, die nicht aktiv suchen. Laut Indeed Hiring Lab (4.000 Personen in Deutschland, 2021) suchen 27 Prozent der Beschäftigten nicht aktiv, sind aber offen für einen Wechsel. Eine Kampagne auf Facebook und Instagram mit Karriereseite und Bewerbung in 60 Sekunden erreicht sie. Bei der Steuerkanzlei Leimgruber war die Stelle nach 6 Wochen Setup und 7 Tagen Kampagne mit 98 Euro Werbebudget besetzt. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Region und Stellenprofil.
- Was kostet Recruiting für meine Steuerkanzlei?
- Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Die Umsetzung läuft auf Erfolgshonorar: Es wird erst fällig, wenn eine Stelle besetzt ist. Die Höhe nenne ich dir im Erstgespräch. Das Werbebudget für Meta kommt zusätzlich dazu. Es werden keine bestimmten Bewerberzahlen oder Besetzungszeiträume garantiert.
- Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
- Typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach dem Start der Kampagne. Besetzungszeiträume werden nicht garantiert.
- Was passiert nach der Einstellung?
- Auf Wunsch begleite ich die Einarbeitung mit einem Plan und Checklisten für die ersten 90 Tage, damit die neue Kollegin schnell ankommt und bleibt.
- Was passiert, wenn die Stelle nicht besetzt wird?
- Das Erfolgshonorar fällt dann nicht an. Das Werbebudget für die Anzeigen wird ausgegeben, weil die Kampagne läuft. Besetzungszeiträume werden nicht garantiert, deshalb sage ich dir im Erstgespräch ehrlich, ob deine Stelle gute Chancen hat.
- Wie viel Aufwand habe ich selbst?
- Du investierst den 2-stündigen Workshop, ein paar Fotos oder kurze Videos aus dem Alltag und die Gespräche mit Bewerbern. Eingehende Bewerbungen solltest du idealerweise innerhalb von 24 Stunden beantworten, sonst gehen gute Kandidaten an andere Arbeitgeber.
- Wem gehören Karriereseite, Kampagnen und Zugänge?
- Dir. Alle erstellten Texte, Kampagnen und Zugänge gehören dir, auch wenn wir nicht mehr zusammenarbeiten.
Steuerfachangestellte in 8 Wochen finden. Erfolgsbasiert.
30 Minuten Erstgespräch, kostenlos. Mein Erfolgshonorar fällt erst an, wenn die Stelle besetzt ist.